2021년17주차_업무피드백

이번주 목표 : 어떻게든 업무에 집중을 하자

[달성 ❌]

• SMART한 목표가 아니였다.(측정가능한 목표가 아님)
• 아예 목표를 설정할 의지가 없었음.
• 회사 외의 생각과 행위가 더 즐겁고 흥미로웠다.
• 아예 쉬어가는 한 주라고 정의를 하거나 업무시간 조절이 가능한지 건의라도 해봐야 했다→ 지식노동자보다는 육체노동자처럼 일했다.
• 일은 하기가 싫고 그러다보니 딴짓을 하는데 눈치는 보이고 그래서 일하는 척만하니 결과물은 없고 그러다보면 더 일하기 싫은 반복이었다.

 

[성취감 없는 업무로 인한 연계효과]

• 의욕이 떨어짐 → 타임트래커 피드백이 부실한거에서 티남
• 아침에 일어나고 싶지 않음
• 자꾸 회사에 왜 있어야 하나.. 로또당첨가즈아~ 같은 도움이 안되는 생각만 발전함.

근무시간사용비율

2021년 17주차 업무시간사용비율

성과를 낼 수 있는 토대를 마련할 시간이 충분했음에도 불구하고 어차피 앉아 있어야 하는 시간을 이도저도 아니게 시간을 보냈다.

왜 그랬을까?에 대해 나의 답은 '목표가 주어지지 않아서'

물론 월급을 받는 직장인으로서 월급보다 더 성과를 내야 하는 건 맞다.

그렇지만 가끔은 개인이 '목표를 설정할 의욕'이 떨어진 경우에는 회사에서 '방향'과 '의욕'을 주면 좋겠다라는 생각이 든다.

너무 집중이 안되서 하루 쉬었는데도 다음날 똑같이 인터넷 여기저기 뒤적거리고 있더라..

 

18주차 목표설정

✔️ 5월 원천세 신고 및 납부서 다 나갈 수 있도록!

✔️ 기장거래처들 종합소득세 신고안내 나갈 것!

 

이직을 할까? 말까?에 대한 나름대로 이성적인 판단을 해보았다.

아직 1년도 안되었는데 이직을 할까? 라는 고민을 하면서 내가 남아 있는게 더 유리함에도 불구하고 감정적으로 옮길래! 하고 있는 건 아닌가 싶어서 이직해야 하는 이유와 계속 다녀야 할 이유에 점수를 매겨보았다.

 

계속 다녀야 할 이유

내가 이직해야 할 이유

계속 다녀야 할 이유는 19점.

이직해야 할 이유의 점수는 35점.

물론 당장에 떠나고 싶다라고 마음이 기울어서 이유를 더 찾은 것도 있었지만 근본적으로는 이 직종 자체의 몇몇 부분이 굉장한 스트레스로 오는 게 있다. 뗄레야 뗄 수 없는 스트레스인데 다른 사람에 비해 크게 받는 스트레스.(미수관리를 해야 한다는 것, 다수의 사장님과 소통해야 한다는 점)이직을 하는 데 꼭 같은 업종이 아니라 지금 지식을 살리면서 다른 업종으로 넘어가는 걸 한 번 찾아볼까? 라는 생각까지 펼쳐졌다.

당장 5월달 업무에 집중해야하지만 빠르면 6월 늦어도 하반기에는 준비해보려는 중.